AMSTERDAM - De resultaten van de pilot Asielzoekers aan het werk laten zien dat investeren in de arbeidsparticipatie van asielzoekers loont: sinds de start van de pilot in februari van dit jaar heeft 72% van de asielzoekers een baan gevonden of een concrete stap naar werk gezet. In totaal hebben 233 asielzoekers meegedaan met de pilot. Deze resultaten tonen het effect van een gerichte aanpak waarin de gemeente obstakels wegneemt en werkgevers ondersteunt. Vanwege deze resultaten wordt de pilot uitgebreid naar andere COA-locaties in Amsterdam.

Wethouder Rutger Groot Wassink (Sociale zaken en Opvang): “Een grote groep asielzoekers zonder status mag werken en wil ook graag werken. Tegelijkertijd kampen veel sectoren met personeelstekorten. In Amsterdam hebben we vraag en aanbod met de pilot bij elkaar gebracht en dat is een succes. De pilot zorgt dat asielzoekers niet eindeloos in de wachtstand hoeven te zitten en kunnen werken aan hun toekomst, terwijl werkgevers aan de arbeidskrachten worden geholpen die ze hard nodig hebben. Dit laat nog maar eens zien dat het loont om in mensen te investeren."

Resultaten en bevindingen

In de eerste fase van de pilot hebben 233 asielzoekers meegedaan via de Werkdesk op azc Willinklaan in Nieuw-West. 166 mensen hebben een baan gevonden of een concrete stap naar werk gezet. Hieronder zijn 83 asielzoekers die een baan hebben gevonden, voornamelijk in de sectoren horeca, productie, logistiek en schoonmaak. En 83 mensen hebben concrete stappen richting werk gezet, zoals sollicitatietrainingen of kennismakingsbijeenkomsten met werkgevers. Het grote aantal aanmeldingen toont de grote motivatie van asielzoekers om te werken en de behoefte bij werkgevers.

De pilot helpt ook om terughoudendheid bij werkgevers weg te nemen. Dit gebeurt onder meer door voorlichting en ondersteuning bij taalbarrières en regelgeving. Een aandachtspunt blijft de verplichte tewerkstellingsvergunning (TWV), die nodig is om in Nederland legaal en verzekerd te werken. Deze vergunning levert werkgevers administratieve lasten op en vormt vaak een obstakel om deze mensen een baan aan te bieden.

Nog makkelijker aan het werk

Vanwege de goede resultaten wordt de pilot uitgebreid naar alle COA-locaties, zodat nog meer mensen en werkgevers kunnen meedoen. Om het werkgevers makkelijker te maken, roept de gemeente Amsterdam het Rijk op om de TWV om te zetten in een meldingsplicht bij het UWV, zoals die ook geldt voor Oekraïense ontheemden. Dit zou de drempel voor werkgevers verder verlagen en meer kansen creëren voor zowel werkgevers als asielzoekers.