Waarom juridische controle van een vaststellingsovereenkomst loont

Na een periode van onzekerheid op de werkvloer ligt hij daar dan plotseling: de vaststellingsovereenkomst. Je werkgever presenteert het als een nette manier om uit elkaar te gaan, waarbij alle voorwaarden alvast voor je zijn uitgedacht. Het lijkt misschien verleidelijk om direct je handtekening te zetten en die vervelende situatie zo snel mogelijk achter je te laten, maar dit is precies het moment om even rustig adem te halen.

Bij een (dreigend) ontslag verdwijnt de zakelijke kant vaak even naar de achtergrond. Weerstand, spanning, onzekerheid: het zijn allemaal emoties die de kop opsteken. De bepalingen die in je vaststellingsovereenkomst worden opgenomen, zijn echter doorslaggevend voor je financiële rust in de maanden erna. Om die reden is een globale check door een arbeidsjurist aan te bevelen.

Voorkom een onverwacht gat in je inkomen

Een van de grootste risico's bij het beëindigen van een dienstverband is het verspelen van je recht op een WW-uitkering. Het UWV kijkt heel secuur naar de ontslagreden in je vaststellingsovereenkomst. Als er twijfel ontstaat over waar het initiatief ligt, kan het ontslag worden aangemerkt als verwijtbaar. Met andere woorden: het ontslag is aan jezelf te wijten. In dat geval maak je geen aanspraak op een WW-uitkering en sta je met lege handen als je niet op tijd een nieuwe baan vindt.

Ook de opzegtermijn kan een struikelblok vormen. Werkgevers stellen soms voor een dienstverband per direct te beëindigen. Dat klinkt aantrekkelijk, maar het UWV houdt altijd vast aan de wettelijke of contractueel overeengekomen opzegtermijn. Ga je akkoord met een eerdere datum? Dan zal een eventuele WW-uitkering pas ingaan na het verstrijken van de geldende opzegtermijn. Je zult de tussenliggende periode dan met eigen middelen moeten zien te overbruggen.

De financiële afwikkeling

De transitievergoeding die je werkgever waarschijnlijk in je vaststellingsovereenkomst heeft opgenomen, betreft vaak een startpunt. Als werknemer kun je bijna altijd een hogere ontslagvergoeding bedingen. Het is verstandig om eerst zelf je wettelijke ontslagvergoeding te berekenen, zodat je weet waarop je kunt inzetten. De maximale transitievergoeding is meer dan € 100.000 bruto en nog hoger als je jaarsalaris boven dit bedrag ligt.

Naast de geldsom valt er nog veel meer te regelen. Je kunt bijvoorbeeld afspraken maken over het uitbetalen van vakantiedagen, een budget voor scholing of het overnemen van je laptop of telefoon. Vind je het een vervelend idee om te moeten onderhandelen? Een jurist van het Juridisch Platform kan dit van je overnemen.

De risico's bij ziekte of burn-out

Een situatie die om extra voorzichtigheid vraagt, is wanneer je ziek of arbeidsongeschikt bent. Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is meestal onverstandig. Als je ziek uit dienst gaat, verspeel je het recht op een ziektewetuitkering en een WW-uitkering. Werkgevers proberen soms toch een regeling te treffen bij langdurige ziekte om onder hun verplichtingen uit te komen. Hoewel de druk hoog kan zijn, is het van groot belang om hier nooit zomaar mee akkoord te gaan. De gevolgen voor je inkomen zijn vaak niet te overzien.

Werkgevers stellen

vaak een budget beschikbaar voor het dragen van jouw juridische kosten. Zij hebben er namelijk ook belang bij dat jij goed geïnformeerd bent en later niet op de afspraken terugkomt. Door een arbeidsjurist naar je vaststellingsovereenkomst te laten kijken, weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet en je jezelf niet tekort doet. Je kunt de deur met een gerust hart achter je dichttrekken en vol vertrouwen aan een nieuw hoofdstuk beginnen!