De waardering voor vakmanschap is terug van nooit weggeweest, maar de manier waarop vaklieden hun werkgevers beoordelen, is wel veranderd. In een krappe arbeidsmarkt waarin goed technisch personeel schaars is, draait het allang niet meer alleen om het uurloon dat een werkgever biedt. Moderne vakmensen zoeken respect, duidelijkheid, ontwikkeling en vooral: een werkgever die hun werk serieus neemt. Bedrijven die hierin investeren, winnen het vertrouwen en de loyaliteit van hun mensen.


In een stad waar op iedere straathoek gebouwd, gerenoveerd of verbouwd wordt, zijn vaklieden onmisbaar. Of het nu gaat om een klassieke gevel aan de Herengracht of een hoogbouwproject in Amsterdam-Noord: vakmanschap is overal nodig. En in een markt waar goede mensen schaars zijn, wordt ook het werkgeverschap onder de loep gelegd. Moderne vakmensen zoeken geen loze beloftes, maar echte waardering, zowel op als naast de bouwplaats. Een werkgever als Flextra.nl speelt hier goed op in.

Nieuwe generatie vaklieden stelt andere eisen aan werkgevers

De afgelopen jaren is er een duidelijke verschuiving zichtbaar in wat vakmensen belangrijk vinden. Waar vroeger stabiliteit en langdurige dienstverbanden voorop stonden, zijn er nu andere factoren die de doorslag geven bij de keuze voor een werkgever of project. Zeker binnen sectoren als bouw, techniek en onderhoud, waar de vraag naar goede krachten groot is, kunnen vaklieden selectiever zijn dan ooit.

Erkenning voor hun werk, een veilige en goed georganiseerde werkplek, heldere communicatie en tijdige betaling zijn basisvoorwaarden geworden aldus de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden. Daarnaast groeit de behoefte aan ondersteuning buiten het werk: huisvesting, pensioenopbouw en gezondheid spelen een steeds grotere rol. Werkgevers die hierop inspelen, onderscheiden zich in een competitieve markt.

Flextra biedt meer dan werk: het hele pakket voor de vakman

Flextra is een goed voorbeeld van hoe moderne werkgevers omgaan met deze veranderende behoeften. Wie in Amsterdam werkt, weet dat geen dag hetzelfde is. Een klus in de binnenstad vraagt iets anders dan een renovatieproject in de Bijlmer of een nieuwbouwproject in de Houthavens. Flexibiliteit, duidelijke afspraken en vertrouwen maken dan het verschil. Flextra speelt daarop in door niet alleen werk te bieden, maar ook te investeren in het welzijn en de ontwikkeling van hun mensen, bouwt het bedrijf aan duurzame relaties met vaklieden in heel Nederland. Hun aanpak draait om meer dan alleen uitzenden; het gaat om goed werkgeverschap.

Vaklieden bij Flextra profiteren onder andere van:

⦁Snelle en stipte uitbetaling van salaris, wekelijks of vierwekelijks, afhankelijk van voorkeur.

⦁Professionele werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen, zodat iedereen veilig en representatief aan het werk kan.

⦁Toegang tot zorgprogramma’s en individuele begeleiding, inclusief hulp bij mentale en fysieke klachten.

⦁Advies over pensioenopbouw en financiële planning voor de toekomst.

⦁Ondersteuning bij huisvesting, vooral voor vaklieden die tijdelijk werken in andere regio’s van het land.

Deze extra’s zijn geen bijzaak, maar een essentieel onderdeel van het pakket. Voor vaklieden die willen worden gewaardeerd en ondersteund, is Flextra een voorbeeld van hoe moderne werkgevers de juiste extra’s kunnen bieden.

Echte waardering zit in details en daden

Veel bedrijven zeggen dat ze vaklieden waarderen, maar daar blijft het bij woorden. Bij Flextra blijkt het echter uit de dagelijkse praktijk. De lijnen zijn kort, er is altijd persoonlijk contact, en afspraken worden nagekomen. Niet voor niets keren veel vaklieden regelmatig terug naar het bedrijf voor nieuwe opdrachten of blijven ze langdurig verbonden.

Voor moderne vakmensen gaat het niet alleen om geld of werkzekerheid, maar om een gevoel van vertrouwen en wederzijds respect. Wanneer een werkgever investeert in zijn mensen, investeert hij indirect in kwaliteit op de werkvloer. Het is die wederkerigheid die bedrijven als Flextra tot gewilde werkgevers maakt.