In heel wat sectoren kampen bedrijven en instellingen met een tekort aan personeel. Het is heel lastig om vacatures te vervullen en als dat al lukt dan is de kans altijd aanwezig dat een medewerker al na een paar jaar weer vertrekt vanwege een beter aanbod bij een concurrent. In de horeca is het zelfs zo dat bedrijven moeten sluiten omdat ze vanwege te weinig personeel niet voldoende omzet kunnen maken. Technisch personeel

Bied doorgroeimogelijkheden

Het klinkt als een open deur, maar het is belangrijk om aan je personeel de mogelijkheid te bieden om stappen te maken in hun loopbaan. Natuurlijk kan niet iedereen afdelingshoofd worden, en niet iedereen wil dit. Maar als een medewerker aangeeft iets anders te willen dan is het belangrijk om serieus naar de mogelijkheden voor een volgende stap in de carrière. Doe je dat niet dan is de kans groot dat die medewerker naar elders vertrekt en dan heb je mogelijk talent laten schieten. Daarom is het belangrijk om bij het jaarlijkse functioneringsgesprek altijd aan de orde te stellen of er wensen zijn ten aanzien van het werk. Let er daarbij ook op dat sommige mensen heel bescheiden zijn. Juist zij hebben vaak talenten die onbenut blijven als je ze niet stimuleert om ermee aan de slag te gaan. Creativiteit is bijvoorbeeld een talent dat vaak wordt onderschat, evenals een groot empathisch vermogen.

Van keukenhulp tot floormanager

Een medewerker die in de keuken van je hotel bergen werk verzet kan wellicht doorgroeien naar floormanager van het restaurant of hoofd van de huishoudelijke dienst. Een hospitality training kan dan een goede stap zijn om te zien of de talenten inderdaad voldoende aanwezig zijn om een volgende stap te maken op de loopbaanladder. Er zijn verhalen bekend van vakkenvullers die het tot bedrijfsleider bij een supermarkt wisten te schoppen en die taak ook nog eens met veel succes uitvoerden omdat ze bijzonder goed met het personeel overweg kunnen en hen weten te waarderen om de winkel op een goede manier te runnen. Daar heb je vaak meer aan dan aan iemand die van buiten komt en denkt de boel wel even te regelen terwijl het personeel deze nieuwkomer helemaal niet ziet zitten.

Werken en leren

Vaak is een cursus van maanden helemaal niet nodig. Je kunt je medewerker aanmelden voor een training bij BTR trainingen om bepaalde vaardigheden aan te leren of te verdiepen. Zo kan iemand worden klaargestoomd voor een volgende stap in de loopbaan. En dat kan precies de goede stap zijn om die leuke collega binnen het bedrijf te houden in plaats van hem of haar met lede ogen naar de concurrent te zien vertrekken. Bij de toestemming voor een opleiding met steun van de werkgever wordt meestal een clausule opgenomen dat de werknemer niet mag vertrekken binnen een bepaalde periode. Gebeurt dit wel dan moet de studietoelage worden terugbetaald.